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Los empleados de la ciudad han mejorado la revitalización del vecindario y la participación de la comunidad a través de escucha activa, asociación auténtica con la comunidad y mayor colaboración interna.
Las áreas históricamente desinvertidas a lo largo de la ciudad han experimentado discriminación en muchos niveles. Como resultado, los residentes del vecindario tenían poca confianza en los servicios y representantes de la ciudad. Esto dificultó la creación de vínculos con los programas y servicios de la ciudad. La ciudad pasó de un modo “fix-it” (arreglo todo) a la escucha activa y constante de las voces de la comunidad y esto se derivó en una asociación auténtica.
La ciudad de Las Vegas está trabajando para mejorar el bienestar de todos los originarios de las vegas a través de la diversidad, la equidad y la inclusión. En 2020, el Ayuntamiento de Las Vegas encargó a la ciudad que fortaleciera su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) mediante la adopción de una Resolución integral
La visión de la ciudad para esta iniciativa es tener una comunidad dinámicamente diversa donde los nativos de Las Vegas tengan oportunidades justas y adecuadas de salud, bienestar social y económico en sus vecindarios. Para lograr esto, la ciudad ha tomado muchas medidas para ayudar a garantizar que la ciudad sea más accesible e impactante para las comunidades a las que sirve.
La ciudad está trabajando bajo las siguientes definiciones, ya que trabaja para brindar servicios a la comunidad. Diversidad significa todas las formas en que las personas son diferentes y únicas, como individuos y como grupos. La equidad es la oportunidad justa y equitativa para que todas las personas logren el bienestar. La inclusión es cuando todas las personas y grupos se sienten bienvenidos y respetados como valiosos participantes.
A través de la asociación y los actos de afirmación, los empleados de la ciudad están construyendo una cultura más inclusiva y acogedora para la comunidad LGBTQIA, tanto dentro de la organización de la ciudad como en la comunidad. Cuando los empleados comenzaron a tomar un papel más fuerte en su relación con la comunidad LGBTQIA patrocinando y asistiendo a eventos comunitarios, rápidamente se dieron cuenta de que para que sus esfuerzos en la comunidad fueran exitosos, primero necesitaban fomentar una cultura más inclusiva dentro de la ciudad.
Actos pequeños y consistentes (pronombres en firmas de correo electrónico, capacitación del personal sobre lenguaje y comportamientos inclusivos, banderas de orgullo y pins distribuidos dentro de la ciudad) han ayudado a los empleados de la ciudad LGBTQIA a sentirse más cómodos y ser ellos mismos en el trabajo. Estos cambios dentro de la organización impactan el apoyo a los miembros de la comunidad LGBTQIA, que ahora ven sus propias necesidades e identidades mejor reflejadas en la cultura interna de la ciudad.
Se han realizado cambios en las prácticas de compra para aumentar las oportunidades para las empresas históricamente desfavorecidas, abordar los desequilibrios históricos de poder, construir relaciones más sólidas con las pequeñas empresas locales e incrementar la colaboración entre los departamentos de la ciudad.
Los empleados sabían que querían y necesitaban hacer prioridad los negocios históricamente desfavorecidos en las prácticas de compra de la ciudad. Sin embargo, debido a las leyes y pautas estatales, había límites sobre cómo podrían abordar esto. Al comunicarse de antemano con empresas locales, pequeñas y propiedad de grupos minoritarios sobre las próximas necesidades de compra en la ciudad, y al ayudar a las empresas a conectarse directamente con los departamentos adecuados, los empleados pudieron diversificar las compras de la ciudad, generar confianza con las empresas locales y fortalecer las relaciones.
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